Inhouse Recruiting Trainings
Recruiting-Weiterbildung, die zu eurem Alltag passt.
Unsere Inhouse Recruiting Trainings entwickeln Recruiting als Teamleistung weiter und orientieren sich am konkreten Arbeitsalltag. Die Trainings sind ab einer Person möglich und werden in kleinen Gruppen mit bis zu 15 Teilnehmenden durchgeführt. Für größere Teams planen wir mehrere Durchläufe mit gleichbleibender Qualität.
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Warum Inhouse Recruiting Trainings?
Unsere Inhouse Recruiting Trainings richten sich an Unternehmen, die Recruiting gezielt weiterentwickeln wollen – im eigenen Kontext, mit den eigenen Rollen und entlang realer Herausforderungen. Wir arbeiten nicht mit Standardtrainings. Stattdessen setzen wir bei euren Fragestellungen, Zielgruppen und Entscheidungssituationen an. So entsteht Recruiting-Weiterbildung, die nicht theoretisch bleibt, sondern im Alltag funktioniert.
Für wen Inhouse Trainings sinnvoll sind
Unsere Inhouse Recruiting Trainings passen besonders gut, wenn ihr:
- Recruiting im Team weiterentwickeln wollt
- unterschiedliche Erfahrungslevel zusammenbringen möchtet
- konkrete Herausforderungen habt statt allgemeiner Lernbedarfe
- feststellt, dass vorhandene Recruiting-Tools (z. B. LinkedIn-Lizenzen) kaum genutzt werden
- euer Recruiting-Team fachlich und methodisch auf einen gemeinsamen Stand bringen möchtet
Ziel ist es, dass alle im Team mit denselben Grundlagen, Werkzeugen und Entscheidungsmaßstäben arbeiten.
Unsere Schwerpunkte
Unsere Inhouse Recruiting Trainings sind modular aufgebaut. Gemeinsam mit euch wählen wir die Inhalte aus, die zu euren Zielen, Strukturen und Ressourcen passen. So entsteht kein starres Trainingsformat, sondern ein inhaltlicher Baukasten, den wir gemeinsam auf euren Recruiting-Alltag ausrichten.
- Einordnung von Active Sourcing im Gesamtrecruiting
- Strategischer Aufbau von Active Sourcing im Unternehmen
- Definition von Prozessen, Standards und sinnvollen Einsatzszenarien
- Klärung von Rollen, Verantwortlichkeiten und Teamaufbau
- Rahmenbedingungen: Zeit, Kosten, Aufwand und Nutzen
- Schritt-für-Schritt-Umsetzungsfahrplan für Active Sourcing im Team
- Sinnvoller und unterstützender Einsatz von KI im Prozess
- Grundlagen der Suche in Lebenslauf- und Kandidatendatenbanken
- Suchlogiken und Boolean-Grundlagen
- Strukturierter Fahrplan für die Suche auf LinkedIn
- Effiziente Nutzung von Filtern und Funktionen
- Vertiefung für die Arbeit mit der LinkedIn Recruiter Lizenz inkl. praxisnaher Tipps und Tricks aus dem Sourcing Alltag
- Datenbasiertes Active Sourcing (Predictive Sourcing) - inkl. exklusiver Zugriff auf Trend- und Marktdaten des Marktforschungsunternehmen Trendence
- Strategische Nutzung von LinkedIn im Recruiting
- Aufbau effizienter Such- und Research-Strukturen
- Systematische Nutzung von Filtern, Projekten und Alerts
- Professioneller Einsatz von LinkedIn Recruiter
- Direktansprache und zielgruppengerechte Kommunikation
- Aufbau einer klaren und authentischen Personal Brand
- Aufbau, Pflege und Nutzung von Talentpools
- Nachhaltiger Netzwerkaufbau im Active Sourcing
- Grundlage der Personensuche mit Google
- Verständnis und Anwendung der Google Advanced Suche
- Google X-Ray Search als vertiefende Suchmethode
- Strukturierter Fahrplan für die Recherche über Google & Co.
- Einordnung von Aufwand, Kosten-Nutzen-Effekt und Limitierungen der Google-Suche
- Rechtlicher Rahmen und datenschutzkonforme Nutzung
- Blue-Collar-Profile
- Softwareentwicklung, Data, IT-Security & IT-Systeme
- Engineering, Entwicklung & Technik
- Academia: Professuren, Dozenturen, Forschung
- Diversity-Zielgruppen und schwer erreichbare Profile
- Integration von KI im Recruiting-Alltag
- Unterstützung bei Suche, Ansprache und Strukturierung
- Effizientere Arbeitsweisen
- Grenzen, Chancen und sinnvolle Anwendungsfälle
- Erwartungsmanagement zwischen Recruiting und Fachbereichen
- Klärung von Rollen und Verantwortlichkeiten im Recruiting-Prozess
- Strukturierte Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen
- Rolle und Verantwortung von Hiring Manager:innen im Recruiting-Prozess
- Strukturierte Auftragsklärung und Anforderungsdefinition
- Grundlagen der Profilbewertung und Entscheidungsfindung
- Vorbereitung und Durchführung von Interviews
- Zusammenarbeit mit Recruiting und HR auf Augenhöhe
- Verständnis für Prozesse, Zeitfaktoren und Entscheidungslogiken im Recruiting
Unser Ansatz im Inhouse-Training
Verstehen
Wir nehmen uns Zeit, eure Ausgangslage, Ziele, Rollen und Rahmenbedingungen genau zu verstehen – aus Sicht der Führungskraft und des Teams.
Aufbauen
Darauf aufbauend entwickeln wir einen klaren, individuellen Trainingsfahrplan, der zu eurem Alltag passt – bei Bedarf ergänzt durch vorbereitende E-Learning-Inhalte.
Umsetzen
Wir begleiten euch auch nach dem Training, damit Inhalte nicht verpuffen, sondern im Recruiting-Alltag angewendet werden.
So läuft ein Inhouse Recruiting Training ab
Unsere Inhouse Recruiting Trainings folgen einem klaren Ablauf, der sicherstellt, dass Inhalte verstanden, angewendet und im Recruiting-Alltag genutzt werden.
1. Vorbereitung & Analyse
Bevor wir trainieren, wollen wir verstehen.
Deshalb starten unsere Inhouse Trainings immer mit einer gezielten Vorbereitung.
- Erwartungsbogen für alle Teilnehmenden
- Abgleich von Zielsetzung, Wissensstand und Recruiting-Alltag
- Einbindung von HR-/Recruiting-Leitung und Führungskräften
- Ableitung eines passgenauen Trainingskonzepts
2. Individueller Trainingsfahrplan
Auf Basis der Analyse entwickeln wir einen Trainingsfahrplan, der zu eurem Team, euren Zielen und euren Rahmenbedingungen passt.
- Inhalte und Schwerpunkte nach Bedarf
- unterschiedliche Erfahrungslevel berücksichtigt
- Kombination aus Grundlagen, Vertiefung und Praxis
3. Training mit Praxisfokus
Im Training arbeiten wir nah am Alltag eures Teams – konkret, verständlich und anwendbar.
- Beispiele aus eurem Recruiting-Alltag
- direkte Anwendung statt Theorie
- Raum für Fragen, Austausch und Diskussion
4. Transfer & Umsetzung
Wir lassen Teams nach dem Training nicht allein.
Auf Wunsch begleiten wir die Umsetzung, damit das Gelernte im Alltag ankommt.
- Q&A-Sessions nach dem Training
- Praxisaufgaben mit Feedback
- Schulterblick „on the job“
- 1:1 Austausch bei Bedarf
Wer eure Inhouse Trainings begleitet
Unsere Inhouse Trainings werden von erfahrenen Praktiker:innen begleitet, die Recruiting nicht nur vermitteln, sondern selbst seit vielen Jahren im Alltag umsetzen. Je nach Zielsetzung, Team und Inhalten stimmen wir die Begleitung individuell ab.
Jan Hawliczek (Gründer)
Jan begleitet Recruiting-Teams dort, wo Active Sourcing im Alltag oft stockt. Er bringt Struktur in Prozesse, Klarheit in Entscheidungen und macht komplexe Themen verständlich. Sein Fokus liegt darauf, Teams so aufzustellen, dass Recruiting nicht von Einzelpersonen abhängt, sondern gemeinsam funktioniert.
Schwerpunkte:
- Inhouse Active Sourcing Trainings (Basic & Advanced)
- Recruiting-Prozesse & Standards
- Einsatz von KI im Recruiting-Alltag
- Zusammenarbeit mit Hiring Manager:innen
Laura Neumayer
Laura arbeitet seit vielen Jahren im Active Sourcing und kennt die operativen Herausforderungen aus der Praxis. Sie bringt Ordnung in Suchlogiken, Plattformen und Arbeitsweisen und hilft Teams dabei, systematisch und effizient zu arbeiten – ohne den Alltag aus den Augen zu verlieren.
Schwerpunkte:
- Inhouse Active Sourcing Trainings
- Suchlogiken, Boolean & LinkedIn-Fahrpläne
- Talentpool- und Netzwerkaufbau
Maximilian Bernthaler
Max verbindet Recruiting-Praxis mit neuen Arbeitsweisen und Technologien. Er unterstützt Teams dabei, moderne Tools sinnvoll in ihren Alltag zu integrieren und Direktansprache zielgruppengerecht umzusetzen – pragmatisch und verständlich.
Schwerpunkte:
- Inhouse Active Sourcing Trainings
- Einsatz von KI im Recruiting
- Direktansprache & Kommunikation
Was unsere Inhouse Trainings unterscheidet
Individuell statt Standard
Jedes Training entsteht aus eurer Realität – nicht aus einem fertigen Programm.
Begleitung statt Einmal-Workshop
Wir unterstützen Teams auch nach dem Training, damit Umsetzung im Alltag gelingt.
Active Sourcing wird machbar
Wir reduzieren Komplexität und sorgen dafür, dass vorhandene Tools wirklich genutzt werden.
Erfahrung aus der Praxis
4.500+
Teilnehmende in Trainings und Inhouse-Formaten
500+
Recruiting-Projekte durchgeführt
98 %
empfehlen uns weiter
Das sagen unsere Kund:innen
„Obwohl wir im Active Sourcing bereits sehr erfahren sind, hat uns das Training neue Aha-Momente geliefert. Inhalte und Ablauf wurden flexibel an unsere Bedürfnisse angepasst – praxisnah, auf Augenhöhe und mit spürbarem Mehrwert.“
Eline Huck, VW Service Group
„Besonders beeindruckt hat uns, dass sowohl Berufseinsteiger:innen als auch erfahrene, kritische Kolleg:innen gleichermaßen abgeholt und begeistert wurden – praxisnah und kurzweilig.“
Roman Dückers, Tyssenkrupp AG
„Durch die strukturierte Herangehensweise erzielen wir im gesamten Team bessere Ergebnisse. Besonders hilfreich waren die konkreten Denkanstöße zur Suche und zur Erstansprache.“
René Jacobsen, Treuenfels GmbH
Begrenzte Trainingsplätze
Wir führen bewusst nur eine begrenzte Anzahl an Inhouse Recruiting Trainings durch (aktuell maximal drei pro Quartal).
Unsere Trainings leben von individueller Vorbereitung, klarer Ausrichtung und persönlicher Begleitung. Genau deshalb lassen sie sich nicht beliebig skalieren.
Die Planung für 2026 läuft bereits an und die verfübaren Plätze werden schrittweise vergeben. Viele Unternehmen sichern sich ihren Platz im Voraus, um Planungssicherheit zu haben – auch wenn Inhalte oder Termine noch nicht final feststehen.
Wenn du gerade für 2026 planst, lohnt es sich den Trainingsplatz jetzt zu sichern - Details stimmen wir später ab.
Vorab Fragen?
Schreib Jan direkt eine Mail an jan@diegruene3.de
Jan Hawliczek - Gründer & Trainer
Häufige Fragen zu unseren Inhouse Recruiting Trainings
- alle Beteiligten arbeiten auf dem gleichen Wissensstand
- gemeinsame Begriffe, Prozesse und Entscheidungslogiken werden etabliert
- Wissen bleibt nicht bei Einzelpersonen, sondern wird im Team verankert
- Teilnehmende werden zu Multiplikator:innen im Unternehmen
Jedes Inhouse Training entsteht auf Basis eurer:
- Ziele
- Rollen
- Teams
- Recruiting-Realität
- Analyse eurer Ausgangslage, Ziele und Rahmenbedingungen
- Entwicklung eines individuellen Trainingsfahrplans
- Durchführung im Team
- Begleitung auch nach dem Training, damit Inhalte im Alltag angewendet werden
- einzelne Module à ca. 3 Stunden
- kompakte 1- oder 2-tägige Workshops
- verteilte Formate über mehrere Wochen
- optional kombiniert mit E-Learning
Du möchtest ein Training für dein Team umsetzen?
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Adresse
Die Grüne 3 GmbH
Schloßlände 26
85049 Ingolstadt
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