Logo_DieGruene3_RGB_motivate-blueviolet

Recruiting-Training für Führungskräfte

Fehlbesetzungen reduzieren, Time-to-Hire kürzen – Recruiting-Erfolg für dein Team.

Unser kompaktes 3 x 3h Online Training etabliert Recruiting als deinen strategischen Führungshebel. Ersetze das Bauchgefühl durch glasklare Entscheidungskriterien, um deine Time-to-Hire messbar zu kürzen und Zeit im Einstellungsprozess einzusparen. Sichere dir die volle Kontrolle über den Teamerfolg und beende ineffiziente Abstimmungsschleifen – für schnellere Besetzungen und nachhaltigen Business-Impact.
Basic Active Sourcing Training (6)

Du bist Führungskraft und Recruiting entscheidet über deinen Teamerfolg? 
Group 2316

Dann kennst du das:

  • Risiko Fehlbesetzung: Jede falsche Entscheidung gefährdet deine Ziele und belastet die Performance des gesamten Teams massiv. Dieses Training hilft dir, 50 % weniger teure Fehlbesetzungen zu treffen.
  • Mangelnde Entscheidungssicherheit: Interviews hinterlassen oft ein unsicheres Bauchgefühl statt echter Klarheit. Nach dem Training führst du Interviews, die dir echte Entscheidungssicherheit geben, nicht nur Orientierung. 
  • Recruiting als Belastung: Die Personalsuche wirkt oft wie eine administrative Zusatzaufgabe statt wie ein strategisches Werkzeug. Du lernst, wie du kompetente Kandidaten schneller und treffsicher zum Team gewinnst.

Dein Hebel für Teamerfolg: So transformiert das Training deine Recruiting-Performance
Häkchen

Recruiting-Kompetenz als Führungsstärke

Etabliere Recruiting als deinen strategischen Hebel. Mit glasklaren Anforderungsprofilen und professionellen Interview-Leitfäden sicherst du die Qualität deiner künftigen Team-Performance.
Häkchen

Entscheidungsqualität & Business-Impact

Treffe fundierte Personalentscheidungen auf Basis messbarer Kriterien. So minimierst du das Risiko teurer Fehlbesetzungen um bis zu 50% und steigerst nachhaltig den ROI deiner Abteilung.
Häkchen

Maximale Effizienz 
im Prozess

Kürze deine Time-to-Hire und spare Zeit im gesamten Einstellungsprozess. Gewinne wertvolle Kapazitäten für deine eigentlichen Kernaufgaben als Führungskraft zurück.

Für wen ist das Training geeignet?

Das Training ist geeignet für:

  • Führungskräfte mit Personalverantwortung
  • Fachbereichsverantwortliche, Teamleitungen und Projektleiter:innen, die in Auswahlrunden eingebunden sind
  • Unternehmer:innen und Geschäftsführungen, die selbst einstellen
  • Fach- und Führungskräfte außerhalb von HR & Recruiting, die Recruiting neben ihrem operativen Tagesgeschäft verantworten

Unser Fokus: Wir konzentrieren uns auf White-Collar- und akademische Rollen – vom Mittelstand bis zum Konzern.
In Inhouse-Formaten passen wir die Inhalte exakt auf deinen spezifischen Business-Impact an.

Inhalte im Recruiting-Training
Recruiting als strategischer Hebel | Das Zielprofil für deinen Teamerfolg
  • Deine Wirkung maximieren: Etabliere deine Rolle als Hiring Manager, um den Erfolg deines Teams durch gezielte Einstellungen strategisch zu steuern.
  • Präzision statt Zufall: Erstelle Anforderungsprofile, die Top-Talente anziehen und teure Fehlbesetzungen vermeiden.
Effiziente Vorauswahl | Souveräne Interviewführung & Entscheidung
  • Speed-Screening: Erkenne Potenziale in Unterlagen sofort, triff eine fundierte Vorauswahl und kürze deinen Zeitaufwand im Prozess massiv.
  • Strukturierte Interviews: Führe Vorstellungsgespräche mit klaren Leitfäden, die dir absolute Entscheidungssicherheit geben und das Bauchgefühl durch messbare Kriterien ersetzen.
Abschlusssicherheit | Moderne Führungswerkzeuge
  • Fundierte Personalentscheidungen: Triff die finale Wahl basierend auf Fachlichkeit und Teamdynamik, um den ROI deiner Abteilung nachhaltig zu steigern.
  • High-Speed Recruiting: Nutze KI-Tools und effiziente Kommunikationsmethoden in deinem Führungsalltag, um die Time-to-Hire spürbar zu senken.
BasicSourcing_DG3-Academy

Das Recruiting-Training wird begleitet von
Sarah Böning

Sarah macht Personalentscheidungen für Führungskräfte greifbar, sicher und wirksam. Sie befähigt Führungskräfte, fundiert zu entscheiden, welche Personen wirklich zum Team passen – und frühzeitig zu erkennen, wenn dies nicht der Fall ist.

Group 1046

15 Jahre Erfahrung in Recruiting und Personalentscheidungen

Skalierung von 300 auf 3.400 Mitarbeitende

1.200+ Einstellungen pro Jahr
Jan Hawliczek

Jan hat das Talent, Menschen für alle Themen rund um Recruiting und HR zu begeistern. Seine große Leidenschaft sind HR-Tech und Active Sourcing, das er auf inspirierende Weise an die Teilnehmer:innen seiner Trainings weitergibt.

Jan_Trainer_Academy

4.500+ Fach- und Führungskräfte geschult

Keynote Speaker für modernes Recruiting

Podcast-Host von „Zielgruppengerecht“ 

Das sagen unsere Teilnehmer:innen

„Sarah bereitet das Thema Recruiting extrem spannend und kurzweilig auf und führte uns super durch ein sehr interaktives online-Seminar. Selbst nach einigen Jahren Berufserfahrung kann ich mir viele tolle Inputs aus den Meetings ziehen, die ich großteils auch schnell umsetzen kann.“

Lukas Ratheiser, Robert Bosch AG

"Sarah was a great coach in our recruitment workshop. She gave practical tips and tricks for all phases of recruitment like awareness through social media, job descriptions, selection and interviews. She always reflected group contributions and integrated them into the seminar while not losing focus on the actual topic of the workshop. I can fully recommend Sarah's workshop."

Jan Sielk, BEKO Technologies

„Unserem Team hat es großen Spaß gemacht und wir konnten uns alle über neue und sehr wertvolle Informationen freuen, welche kurzweilig und praxisnah vermittelt wurden. Eine Freude, wie Ihr es geschafft habt, sowohl die Berufseinsteiger als auch die „kritischen alten Hasen“ in unserem Team zu begeistern. DANKE!“

Roman Dückers, thyssenkrupp AG

Offene Trainingstermine

  • Format: Live-Online
  • Umfang: 3 × 3 Stunden
  • Teilnehmende: max. 15 Personen

1.350,00 €* pro Person 
Auf Warteliste eintragen

Jetzt unverbindlich eintragen und alle Informationen zum neuen Termin als Erstes erhalten.

* Alle Preise verstehen sich netto, zzgl. der gesetzlichen Mehrwertsteuer. Änderungen vorbehalten. 

* Bei der Anmeldung von mehr als zwei Teilnehmenden profitierst du von unseren Staffelpreisen. Nenne dazu bei deiner Anfrage die Anzahl der Teilnehmenden.

Hier findest du die Antworten auf deine Fragen.

Wenn du Fragen zur Anmeldung hast oder unsicher bist, ob das Training für deine Situation passt, unterstützt dich Sabrina Dietze gerne.
Kontakt aufnehmen
Brauche ich Recruiting oder HR-Vorkenntnisse?
Nein. Das Training richtet sich ausdrücklich an Führungskräfte außerhalb von Recruiting und HR. Es ist so konzipiert, dass du ohne Vorwissen starten kannst. Es unterstützt dich dabei, Recruitingprozesse zu strukturieren und Entscheidungen sicher zu treffen. Es eignet sich auch als Onboarding für alle, die erstmals Recruiting-Aufgaben übernehmen.
Was unterscheidet dieses Training von einem klassischen HR- oder Interview Kurse?
Das Training ist nicht für HR, sondern ausdrücklich für Führungskräfte und Fachbereiche konzipiert. Es geht darum, wie du in deiner Rolle zu besseren Entscheidungen kommst. 

Statt Theorie oder reinen „Interviewtechniken“ bekommst du praxisorientierte Inhalte, die du direkt anwenden kannst: klare Leitfäden, Fragenbeispiele, Struktur für Anforderungsprofile, Interviews und Entscheidungen. Ziel ist, dass du nach dem Training sofort sicherer durch deine nächsten Einstellungsprozesse gehst.
Ist das Training eher für Nachwuchsführungskräfte oder erfahrene Führungskräfte?
Beides. Das Training ist so aufgebaut, dass jüngere Führungskräfte eine klare Struktur und Sicherheit für ihre ersten Einstellungsentscheidungen bekommen – und erfahrene Führungskräfte ihren bisherigen Ansatz schärfen, professionalisieren und Effizienzen heben können. 

Es eignet sich außerdem sehr gut für Personen, die kurz vor einer Führungsrolle stehen oder in eine Rolle hineinwachsen, in der sie künftig an Einstellungsentscheidungen beteiligt sind.
Ich bin unsicher, wie ich Bewerbungen einschätzen soll. Hilft das Training dabei?
Ja, das ist ein zentraler Bestandteil. Im Training lernst du, wie du Unterlagen strukturiert bewertest, worauf es wirklich ankommt und wie du häufige Fehler vermeidest. So gewinnst du Sicherheit und triffst Entscheidungen, die für dein Team langfristig passen.
Wie groß sind die Gruppen im Training?
Die Trainings finden in kleinen Gruppen statt, in der Regel maximal 12 Teilnehmende. So bleibt genug Raum für Fragen, Austausch und individuelle Fälle – ohne dass es unübersichtlich wird.
Wie viel Praxis und wie viel Theorie erwartet mich?
Der Fokus liegt klar auf der Praxis. Du bekommst kurze, verständliche Inputs zu Modellen und Vorgehen – der Großteil der Zeit besteht aber aus Beispielen, Übungen, Reflexion eigener Fälle und Austausch in der Gruppe. Ziel ist, dass du das Gelernte direkt im Alltag anwenden kannst.
Wie viel Zeitaufwand habe ich wirklich?
Das Training selbst umfasst 3 Live-Termine á 3 Stunden. Du musst nichts vorab vorbereiten. Optional, kannst du im Nachgang einzelne Tools & Leitfäden auf deine Themen übertragen.
Wie läuft das Training ab?
Das Live-Online-Training findet in 3x3-stündigen Sessions freitags von 09:00–12:15 Uhr, inkl. 15 Minuten Pause über Microsoft Teams statt. So kannst du das Gelernte direkt im Arbeitsalltag anwenden und Fragen im Austausch klären. Bereits im Vorfeld erhältst du alle wichtigen Informationen zum Ablauf und zu den Inhalten und hast die Gelegenheit, die Trainer:innen kennenzulernen.
 
Zwischen den Terminen kannst du das Gelernte direkt im Arbeitsalltag ausprobieren und deine Erfahrungen in die nächste Session mitbringen. Dich erwarten praxisnahe Aufgaben, realistische Fallbeispiele und kurze Übungen, die typische Recruiting-Situationen aufgreifen. Durch den gemeinsamen Austausch in der Gruppe kannst du Fragen klären und wertvolles Feedback mitnehmen, das dir hilft, die Methoden unmittelbar anzuwenden.
Was passiert, wenn ich einen Termin verpasse?
Falls du einen Termin nicht wahrnehmen kannst, stellen wir dir die wichtigsten Inhalte und Materialien zum Nacharbeiten zur Verfügung. Offene Fragen kannst du in der nächsten Session oder im Austausch mit uns klären. Melde dich in so einem Fall einfach kurz, damit wir gemeinsam eine gute Lösung finden.
Bekomme ich Unterlagen und Leitfäden für die Praxis?
Ja. Du erhältst im Training Unterlagen, Checklisten und Leitfäden, zum Beispiel für Anforderungsprofile, Interviewführung und Entscheidungen. Diese kannst du im Anschluss für deine eigenen Einstellungsprozesse weiter nutzen.
Erhalte ich im Anschluss ein Zertifikat?
Ja. Du erhältst nach Abschluss ein Zertifikat, das deine Teilnahme und die vermittelten Inhalte dokumentiert.
Gibt es für NGOs oder soziale Einrichtungen einen vergünstigten Preis?
Ja. Gemeinnützige Organisationen, NGOs und soziale Einrichtungen erhalten bei uns einen gesonderten, vergünstigten Preis für das Recruiting-Training.

Uns ist wichtig, dass Recruiting-Kompetenz unabhängig vom Budget gestärkt werden kann, gerade in Bereichen mit gesellschaftlichem Impact.
Sprich uns einfach an und wir erstellen dir ein individuelles Angebot.
Ich bin für die Führungskräfteentwicklung bei uns zuständig.
Lässt sich das Training als Modul in unser bestehendes Programm einbinden?
Ja. Das Training lässt sich sehr gut in bestehende Führungskräfteentwicklungsprogramme integrieren. Wir können Inhalte, Beispiele und Format so anpassen, dass sie zu euren Zielgruppen, Rollenprofilen und Entwicklungsstufen passen. Am einfachsten: Meld dich kurz bei uns, dann schauen wir gemeinsam, wie das Training in euer Programm eingebunden werden kann.
Jetzt auf Warteliste eintragen

Die Grüne 3

Über uns
Blog

Unsere Services

Recruiting Academy
Recruiting Services

Hallo aus Ingolstadt

Die Grüne 3 GmbH

Schloßlände 26

85049 Ingolstadt

Weitere Links

Zielgruppengerecht
Newsletter

Folgt uns

LinkedIn
XING
Youtube

#HumanizingDigitalHR

2025 © Die Grüne 3

Impressum

Datenschutz

AGB

hallo@diegruene3.de
DSGVO Cookie Consent mit Real Cookie Banner